Как адаптироваться в новом коллективе? учёба общество работа Закрытые

Cмешинка Хочется услышать развёрнутые, полноценные ответы. Пожалуйста ! # Я говорю не про лидера, а про обычного человека
Специалиста высокой квалификации, но новенького. # smoke --- &#;Умница, спасибо ! Вы настоящий профессор !

Обязательно пригодиться эта информация тем, кто не знает как вести себя в новом коллективе.

smoke Правило № . Задавайте вопросы. Не стесняйтесь спросить, где можно налить чаю, где находится принтер, кто может помочь решить возникшую проблему и т.д.
Правило № . Кооперируйтесь.Одни склонны кооперироваться, подстраиваться под других сотрудников, стремятся принять точку зрения большинства. Другие, наоборот, выбирают "соревновательную" модель: проявляют инициативу, противопоставляют себя команде.В период адаптации соревновательный дух стоит попридержать. В новом коллективе человеку нужно стараться "кооперироваться" - это более выигрышная позиция.
Правило № . Не критикуйте "старичков".В первое время необходимо больше слушать, что говорят другие, и в спорных ситуациях придерживаться нейтралитета и мнения большинства.
Правило № . Общайтесь, но без панибратства.Главный принцип адаптации - общение.Если время вашего прихода в компанию совпало с корпоративным праздником, не игнорируйте его. А если в компании принято, что новички "проставляются", - выясните нюансы этой традиции и устройте праздник сами.
Подробнее здесь smysl.info/content/view/13/1/
В любом сообществе есть свои неписаные законы и ритуалы, которые нужно знать, чтобы тебя признали «своим». Недаром от новичка требуется «проставка». Это хорошая традиция, поскольку угощение - удачный повод познакомиться с коллегами по работе и в неформальной обстановке узнать те правила и нюансы, которые теперь будут иметь к вам самое непосредственное отношение.
Не стоит начинать свою карьеру на новом месте с радикальных действий.
Определите свою роль.адаптация новичка в новом коллективе и преодоление барьера «свой-чужой» зависит от того, насколько быстро он сориентируется в неформальных отношениях и насколько точно выберет свою собственную неформальную роль.
Если вы потенциальный лидер, попавший в новый коллектив, то, конечно, идеальной ситуацией является отсутствие в нем лидера. В случае, если эта роль уже занята, эффективнее и разумнее на первых порах не устраивать статусных поединков, в которых вы неизбежно проиграете. Поскольку потенциальный лидер может выполнять любую другую роль, то у человека с такими задатками самый широкий ролевой выбор. Если уже занята позиция двигателя группы, а вы обладаете высоким коэффициентом эмоционального интеллекта, то вполне можно стать эмоциональным вовлекателем.
crn.ru/numbers/reg-numbers/detail.php?ID=

Metallatrix .Поработить их.
.А если серьёзно в новом колективе есть лидер он же вожак как в стае обезьян либо вы с ним, либо вы изгой.
.Попробуйте чем-нибудь выделеться из толпы, что бы люди ушли от этого лидера к вам, тогда вы сделаете две вещи, уживётесь, и пункт №

Feel good Будь экстравертом!

SilverLight лидер адаптирует коллектив к себе .
Cмешинка
Ну тем более раз вы специалист Высокой Квалификации то вам на роду написано быть лидером. ПОтому что в организации есть &#;три типа людей. Те кто в группе лидера, те кто группе врагов групы дилера и третий тип это планктон безпризорный

Aelbereth посмотрите советы психологов
rabota.ru/guide/otnoshenia/kak_adaptirovatsja_v_kollektive.html