inSovet.RuПрежде всего, вы сами должны быть уверены на 100%, что заслужили прибавку.
Необходимо выбрать подходящий момент:
- фирма недавно получила дополнительные финансирования;
- вы, или отдел под вашим руководством, блестяще выполнили проект;
- вы получили ряд дополнительных обязанностей;
- прибыли компании быстро повышаются.
Немаловажную роль играет ваш личный настрой. Не поддавайтесь сиюмитному желанию отправиться в кабинет начальника со своей просьбой. Заранее хорошо продумайте всё, что вы скажете, прорепетируйте перед зеркалом. Напишите на листке все ваши достижения за последнее время и используйте это как веский аргумент в пользу того, что вы достойны лучшей оплаты труда. Далее, отдельной строкой, а лучше столбиком, отметьте все ваши деловые и человеческие качества, используя которые, вы, собственно, и добиваетесь успеха в вашей работе. Это может быть как «обычный», необходимый для вашей профессиональной деятельности набор качеств, таких, например, как высокая работоспособность, ответственность, общительность, исполнительность, креативность и т.д., так и уникальные способности и таланты, которыми обладаете только вы или, по крайней мере, достаточно ограниченное количество людей. Хорошим вкладом в копилку ваших заслуг является получение дополнительного образования. Возможно, вы сейчас обучаетесь на каких-либо курсах или намерены получить второе высшее.
Выберете день, когда вы точно знаете, что шеф в прекрасном настроении - это немаловажный фактор. Для просьбы о повышении зарплаты лучше выбрать пятницу - у начальника есть время всё хорошенько обдумать и принять окончательное решение. По настоящему деловые люди не любят принимать скоропалительных решений. Не «приставайте» к шефу в то время, когда на работе аврал. Лучше всего выбрать послеобеденное время - шеф уже поел и настроен благожелательно. К тому же за предыдущие пол дня вы наверняка уже успели оценить его душевное состояние на сегодняшний день. И ещё не маловажная деталь: не просите о повышении зарплаты в день её выдачи.
Заранее выясните, сколько получают ваши коллеги в других фирмах, чтобы понять границы определяемой суммы. Не надо спрашивать прямо в лоб: «А сколько вы/ты получаете?» Лучше спросить: «Как вы думаете, в какую сумму можно оценить выполнение подобных обязанностей?». Поищите подобную информацию в Интернете, на форумах ваших коллег. Работодатель обязательно в той или иной форме спросит, сколько бы вы хотели получать. Определитесь с точной суммой, но будьте готовы пойти на разумные уступки.
Когда вы просите о прибавке, избегайте таких фраз: «А вот Иванов из второго отдела получает больше, чем я». Ваша репутация в глазах начальника сразу упадёт. Так же ни в коем случае не ставьте ультиматумов: «Если мне не повысят зарплату, я уйду!» Никто не любит, если его шантажируют. Не говорите: «Мне очень нужны деньги!». Ваши финансовые проблемы никого не волнуют.
Ведите себя спокойно и раскованно. Шеф должен чувствовать доброжелательность, которая от вас исходит. Смотрите на него ожидающе, но не просящее или заискивающе. Излагайте свою просьбу уверенно. Это переговоры, а не мольба о снисхождении. Помните об этом.
Продумайте возможные возражения шефа. Что вы на них ответите? Продумав заранее возражения и изобретя способ достойно ответить на них, вы сильно повысите свои шансы на успех.
Если шеф отказал вам в вашей просьбе, покажите, что вы разочарованы. Не спорьте, не угрожайте и не выдвигайте ультиматумы! Просто покажите всё своё разочарование. Если шеф действительно считает вас ценным работником и боится потерять, то, увидев ваше разочарование, он может испугаться потерять вас, как прекрасного подчинённого.
Однако, что если вы не готовы к прямым действиям?
Помните, как в кинофильме «Служебный роман» герой предпринимал различные действия перед тем, как попросить о повышении? Конечно, это вовсе не значит, что и вам надо начинать ухаживать за своим шефом, но «подготовить почву» порой бывает необходимо.
Если вы случайно оказались в одном лифте с президентом компании, представьтесь ему, расскажите, как вам нравится новый проект, над которым вы работаете. Всё это должно звучать искренне и естественно. Шеф должен запомнить ваше лицо.
Никогда не говорите плохо о начальнике. В каждом коллективе найдётся хотя бы один человек, с помощью которого информация дойдёт до ушей начальника. Воспользуйтесь этой возможностью и похвалите начальство за что-нибудь. Это будет очко в вашу пользу.
Постарайтесь, чтобы о ваших достижениях узнавало как можно больше людей. Не стесняйтесь «хвастаться». Вас похвалил шеф? Непринуждённо, с хорошим юмором, но без иронии, рассказывайте об этом всем и вся. Если вы приготовили хороший, на ваш взгляд, проект, крупными буквами на титульном листе напишите своё имя.
Если работодатель удовлетворил вашу просьбу, поблагодарите его письменно за проявленное внимание.
Отказ - не повод впадать в депрессию. Если вы действительно считаете, что вас недооценили, попробуйте попросить у шефа интересный проект, с помощью которого вы сможете показать себя с лучшей стороны. Если же фирма не расположена к развитию и больше всего напоминает тихое болото, то подумайте
Необходимо выбрать подходящий момент:
- фирма недавно получила дополнительные финансирования;
- вы, или отдел под вашим руководством, блестяще выполнили проект;
- вы получили ряд дополнительных обязанностей;
- прибыли компании быстро повышаются.
Немаловажную роль играет ваш личный настрой. Не поддавайтесь сиюмитному желанию отправиться в кабинет начальника со своей просьбой. Заранее хорошо продумайте всё, что вы скажете, прорепетируйте перед зеркалом. Напишите на листке все ваши достижения за последнее время и используйте это как веский аргумент в пользу того, что вы достойны лучшей оплаты труда. Далее, отдельной строкой, а лучше столбиком, отметьте все ваши деловые и человеческие качества, используя которые, вы, собственно, и добиваетесь успеха в вашей работе. Это может быть как «обычный», необходимый для вашей профессиональной деятельности набор качеств, таких, например, как высокая работоспособность, ответственность, общительность, исполнительность, креативность и т.д., так и уникальные способности и таланты, которыми обладаете только вы или, по крайней мере, достаточно ограниченное количество людей. Хорошим вкладом в копилку ваших заслуг является получение дополнительного образования. Возможно, вы сейчас обучаетесь на каких-либо курсах или намерены получить второе высшее.
Выберете день, когда вы точно знаете, что шеф в прекрасном настроении - это немаловажный фактор. Для просьбы о повышении зарплаты лучше выбрать пятницу - у начальника есть время всё хорошенько обдумать и принять окончательное решение. По настоящему деловые люди не любят принимать скоропалительных решений. Не «приставайте» к шефу в то время, когда на работе аврал. Лучше всего выбрать послеобеденное время - шеф уже поел и настроен благожелательно. К тому же за предыдущие пол дня вы наверняка уже успели оценить его душевное состояние на сегодняшний день. И ещё не маловажная деталь: не просите о повышении зарплаты в день её выдачи.
Заранее выясните, сколько получают ваши коллеги в других фирмах, чтобы понять границы определяемой суммы. Не надо спрашивать прямо в лоб: «А сколько вы/ты получаете?» Лучше спросить: «Как вы думаете, в какую сумму можно оценить выполнение подобных обязанностей?». Поищите подобную информацию в Интернете, на форумах ваших коллег. Работодатель обязательно в той или иной форме спросит, сколько бы вы хотели получать. Определитесь с точной суммой, но будьте готовы пойти на разумные уступки.
Когда вы просите о прибавке, избегайте таких фраз: «А вот Иванов из второго отдела получает больше, чем я». Ваша репутация в глазах начальника сразу упадёт. Так же ни в коем случае не ставьте ультиматумов: «Если мне не повысят зарплату, я уйду!» Никто не любит, если его шантажируют. Не говорите: «Мне очень нужны деньги!». Ваши финансовые проблемы никого не волнуют.
Ведите себя спокойно и раскованно. Шеф должен чувствовать доброжелательность, которая от вас исходит. Смотрите на него ожидающе, но не просящее или заискивающе. Излагайте свою просьбу уверенно. Это переговоры, а не мольба о снисхождении. Помните об этом.
Продумайте возможные возражения шефа. Что вы на них ответите? Продумав заранее возражения и изобретя способ достойно ответить на них, вы сильно повысите свои шансы на успех.
Если шеф отказал вам в вашей просьбе, покажите, что вы разочарованы. Не спорьте, не угрожайте и не выдвигайте ультиматумы! Просто покажите всё своё разочарование. Если шеф действительно считает вас ценным работником и боится потерять, то, увидев ваше разочарование, он может испугаться потерять вас, как прекрасного подчинённого.
Однако, что если вы не готовы к прямым действиям?
Помните, как в кинофильме «Служебный роман» герой предпринимал различные действия перед тем, как попросить о повышении? Конечно, это вовсе не значит, что и вам надо начинать ухаживать за своим шефом, но «подготовить почву» порой бывает необходимо.
Если вы случайно оказались в одном лифте с президентом компании, представьтесь ему, расскажите, как вам нравится новый проект, над которым вы работаете. Всё это должно звучать искренне и естественно. Шеф должен запомнить ваше лицо.
Никогда не говорите плохо о начальнике. В каждом коллективе найдётся хотя бы один человек, с помощью которого информация дойдёт до ушей начальника. Воспользуйтесь этой возможностью и похвалите начальство за что-нибудь. Это будет очко в вашу пользу.
Постарайтесь, чтобы о ваших достижениях узнавало как можно больше людей. Не стесняйтесь «хвастаться». Вас похвалил шеф? Непринуждённо, с хорошим юмором, но без иронии, рассказывайте об этом всем и вся. Если вы приготовили хороший, на ваш взгляд, проект, крупными буквами на титульном листе напишите своё имя.
Если работодатель удовлетворил вашу просьбу, поблагодарите его письменно за проявленное внимание.
Отказ - не повод впадать в депрессию. Если вы действительно считаете, что вас недооценили, попробуйте попросить у шефа интересный проект, с помощью которого вы сможете показать себя с лучшей стороны. Если же фирма не расположена к развитию и больше всего напоминает тихое болото, то подумайте
