inSovet.RuЯ считаю, что можно принять на работу ...и вся ответсвенность за проживание без регистрации ляжет целиком на работника.
Работодатель проведет все официально, получит полис ОМС, будет отчислять все платежи, налоги и взносы...
Бухгалтерия спорит со мной...
Есть ли ответсвенность у работодателя в случае принятия на работу человека без регистрации по месту прибывания?
Если можно ответ свой аргументируейте и приведите ссылки на НПА.
ПОМОГИТЕ разобраться!!!
Советы: Heleha Hali
Работник при приеме на работу не обязан представлять документы, подтверждающие временную регистрацию по месту пребывания.
В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ
Ответственность за отсутствие у работника регистрации по месту пребывания законодательство возлагает не на работодателей, а на самих работников. Это следует из п. Правил регистрации и снятия
Таким образом, работодатель не несет ответственности за отсутствие регистрации у работников. Ответственность несет сам гражданин в соответствии со ст. . Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Инга
Место регистрации работника на возможность его приема никак не влияет. Главное, чтоб он бомжом не был. ИНН у него должен быть по месту постоянной регистрации, потребуйте предоставить. Временную он может оформить по месту фактичекого пребывания и после трудоустройства. Александр
Можно. ТК РФ мария н.
О.К.,
это не отдел кадров, случайно?
Если я угадала, то -купите Трудовой кодекс РФ , приложите кассовый и товарный чек, и передайте бухгалтерии, для ознакомления. Они много нового для себя узнают.
А тут коротко... касательно Вашего вопроса:
Статья . Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
--------------------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод заключена в г. Риме ...
--------------------------------------------------------------------------------
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
в ред. Федерального закона от .. N -ФЗ
И еще интересная статья выделите красным для бухгалтерии:
Статья . Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
в ред. Федерального закона от .. N -ФЗ
см. текст в предыдущей редакции
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
в ред. Федерального закона от .. N -ФЗ
Т.е. не дело работодателя, где зарегистрирован работник. тем более, что немало народу у нас живут не по месту указанному в паспорте , ввиду многих факторов.
Работодатель проведет все официально, получит полис ОМС, будет отчислять все платежи, налоги и взносы...
Бухгалтерия спорит со мной...
Есть ли ответсвенность у работодателя в случае принятия на работу человека без регистрации по месту прибывания?
Если можно ответ свой аргументируейте и приведите ссылки на НПА.
ПОМОГИТЕ разобраться!!!
Советы: Heleha Hali
Работник при приеме на работу не обязан представлять документы, подтверждающие временную регистрацию по месту пребывания.
В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ
Ответственность за отсутствие у работника регистрации по месту пребывания законодательство возлагает не на работодателей, а на самих работников. Это следует из п. Правил регистрации и снятия
Таким образом, работодатель не несет ответственности за отсутствие регистрации у работников. Ответственность несет сам гражданин в соответствии со ст. . Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Инга
Место регистрации работника на возможность его приема никак не влияет. Главное, чтоб он бомжом не был. ИНН у него должен быть по месту постоянной регистрации, потребуйте предоставить. Временную он может оформить по месту фактичекого пребывания и после трудоустройства. Александр
Можно. ТК РФ мария н.
О.К.,
это не отдел кадров, случайно?
Если я угадала, то -купите Трудовой кодекс РФ , приложите кассовый и товарный чек, и передайте бухгалтерии, для ознакомления. Они много нового для себя узнают.
А тут коротко... касательно Вашего вопроса:
Статья . Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
--------------------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод заключена в г. Риме ...
--------------------------------------------------------------------------------
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
в ред. Федерального закона от .. N -ФЗ
И еще интересная статья выделите красным для бухгалтерии:
Статья . Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
в ред. Федерального закона от .. N -ФЗ
см. текст в предыдущей редакции
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
в ред. Федерального закона от .. N -ФЗ
Т.е. не дело работодателя, где зарегистрирован работник. тем более, что немало народу у нас живут не по месту указанному в паспорте , ввиду многих факторов.
