inSovet.RuЕсли вас сократили, то стоит ли соглашаться на соглашении двух сторон или какой способ будет более выгодним для сокращённого??? Большое спасибо за консультацию!
Очень помогли ответы Светланы Радионовой и SS.
Советы: virtuallawer.com Адвокат
наиболее выгодно для сокращенного "сокращение штата"
Lilka Osmanova
SS
Для Вас будет выгодным увольнение по соглашению сторон, если в самом соглашении о расторжении трудового договора будут предусмотрены компенсационные выплаты не ниже тех, чем Вам положены при сокращении штатов.
Условия увольнения по соглашению сторон определяются только работодателем и работником. О чем они договорятся, то и будет написано в соглашении.
Если таких выплат не будет предусмотрено в соглашении, лучше пусть увольняют по сокращению штатов. Светлана Радионова
Если Вас уже сократили, то как они еще могут Вам второй раз уволиться по соглашению сторон, может Вы просто не корректно вопрос задали, если Вам предлагают два варианта либо сократиться, либо уйти по соглашению сторон, то для Вас выгодней сократиться. сами подумайте, посоглашению сторон, это значит вам выплатят, так называемые отступные, предложат например, оклада, но это будет единовремнно, а при сокращении Вы если в станете в течении дней на биржу труда вам будут выплачивать пособие еще несколько месяцев, причем по среднему заработку, для работодателей выгодно увольнять по соглашению сторон, заплатил Вам раз небольшую сумму и все пока.
Очень помогли ответы Светланы Радионовой и SS.
Советы: virtuallawer.com Адвокат
наиболее выгодно для сокращенного "сокращение штата"
Lilka Osmanova
SS
Для Вас будет выгодным увольнение по соглашению сторон, если в самом соглашении о расторжении трудового договора будут предусмотрены компенсационные выплаты не ниже тех, чем Вам положены при сокращении штатов.
Условия увольнения по соглашению сторон определяются только работодателем и работником. О чем они договорятся, то и будет написано в соглашении.
Если таких выплат не будет предусмотрено в соглашении, лучше пусть увольняют по сокращению штатов. Светлана Радионова
Если Вас уже сократили, то как они еще могут Вам второй раз уволиться по соглашению сторон, может Вы просто не корректно вопрос задали, если Вам предлагают два варианта либо сократиться, либо уйти по соглашению сторон, то для Вас выгодней сократиться. сами подумайте, посоглашению сторон, это значит вам выплатят, так называемые отступные, предложат например, оклада, но это будет единовремнно, а при сокращении Вы если в станете в течении дней на биржу труда вам будут выплачивать пособие еще несколько месяцев, причем по среднему заработку, для работодателей выгодно увольнять по соглашению сторон, заплатил Вам раз небольшую сумму и все пока.
