Для выполнения гос. оборонного заказа директор своим приказом установил -дневн.раб.неделю и -час.раб.день .Правомерно?

Советы: Владимир Карлов

Правомерно, только для выходного дня отдельный персональный договор с каждым. Приказом вряд ли законно.

Михалыч

Шестью восемь - сорок восемь! А в трудовом кодексе РФ -часовая рабочая неделя! Неправомерно! Из прокуратуры ещё не интересовались приказом? Закинте им на сайт или в ящик почтовый! мариК__П_п

..правомерно, заказ обороны Юля Городецкая

Статья ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Anonymous

Да. Сергей Чайковский

в силу положений статьи , ТК РФ: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать часов в неделю..