inSovet.RuНЕ ОБЯЗАН РАБОТНИК СООБЩАТЬ! и никакие Правила внутреннего трудового распорядка не могут на него возложить этой обязанности, потому как, во-первых, здесь усматривается наложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных в ст. ТК РФ, если работодатель предусмотрел это в ПВТР то он ущемил права работника и в соответствии с частью ст. ТК РФ не применяются, во-вторых, это даже не логично! А если у человека нет средств связи, или он не в состоянии сообщить???
Советы: Юрец
такой нормы нет
простая ситуация:
попал сотрудник в ДТП и угодил на недельку в реанимацию, без сознания, с тяжелыми травмами и т.п., а какая то бля.. его в приказ об увольнении за то, что он в часа не сообщил об этом. а работник о тои ни сном ни духом. Смог связаться, а ему сюрприз, тебя кадровичка уволила. Звонить надо было, хоть из реанимации, твои проблемы.
Или с какой нить язвой прободной оказался на операционном столе в пятницу вечером или в субботу.
Допустим, что в понедельник он уже в сознании, однако вставать нельзя, телефона нет и что делать? Можно изобрести кучу подобных ситуаций, в жизни они сплошь и рядом случаются.
Валентина Каменева
Законодательно нет обязанности работника сообщать о болезни,НО! Вас нет на работе, что ставить в табеле, что с Вами случилось? В отдельных организациях есть корпоративные Кодексы, где эта обязанность закреплена. Если Вы собираетесь работать без проблем и нервов, Вас ведь не затруднит сообщить работодателю о причине неявки на работу! Дед
Юридически , такая обязанность не возникает. Только моральная. Марина Александровна
Не обязан. Но если заболел и можешь об этом сообщть-то желательно это сделать. Чисто по человечески это будет правильным. Максим ум Бобров
Нет такой обязанности. Представьте, что вы заболели так, что говорить не можете :
Другое дело, что в некоторых случаях умышленное сокрытие этого факта может обернуться против вас.
В пункте Постановления Пленума Верховного Суда РФ от марта года N "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" Верховный Суд разъяснил, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Андрей Чесноков
если есть документ о &#;невсосоянии сообщить&#;, то фирма попадает на восстановление труддоговора с вытекающими последствиями.
Советы: Юрец
такой нормы нет
простая ситуация:
попал сотрудник в ДТП и угодил на недельку в реанимацию, без сознания, с тяжелыми травмами и т.п., а какая то бля.. его в приказ об увольнении за то, что он в часа не сообщил об этом. а работник о тои ни сном ни духом. Смог связаться, а ему сюрприз, тебя кадровичка уволила. Звонить надо было, хоть из реанимации, твои проблемы.
Или с какой нить язвой прободной оказался на операционном столе в пятницу вечером или в субботу.
Допустим, что в понедельник он уже в сознании, однако вставать нельзя, телефона нет и что делать? Можно изобрести кучу подобных ситуаций, в жизни они сплошь и рядом случаются.
Валентина Каменева
Законодательно нет обязанности работника сообщать о болезни,НО! Вас нет на работе, что ставить в табеле, что с Вами случилось? В отдельных организациях есть корпоративные Кодексы, где эта обязанность закреплена. Если Вы собираетесь работать без проблем и нервов, Вас ведь не затруднит сообщить работодателю о причине неявки на работу! Дед
Юридически , такая обязанность не возникает. Только моральная. Марина Александровна
Не обязан. Но если заболел и можешь об этом сообщть-то желательно это сделать. Чисто по человечески это будет правильным. Максим ум Бобров
Нет такой обязанности. Представьте, что вы заболели так, что говорить не можете :
Другое дело, что в некоторых случаях умышленное сокрытие этого факта может обернуться против вас.
В пункте Постановления Пленума Верховного Суда РФ от марта года N "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" Верховный Суд разъяснил, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Андрей Чесноков
если есть документ о &#;невсосоянии сообщить&#;, то фирма попадает на восстановление труддоговора с вытекающими последствиями.
